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KT가 사내에 독특한 인재 시장을 운용한다. 이름하여 '탤런트 마켓'이다. 28일 KT에 따르면 최근 전폭적인 인사를 단행하면서 <BR>탤런트 마켓을 처음으로 적극 활용하고 있다. <BR><BR>이석채 KT 회장이 부임한 뒤 도입된 탤런트 마켓은 각 부서별로 필요한 부서장이나 인력 조건을 사내 게시판에 마련된 구인 <BR>공간에 띄워 놓으면 직원들이 지원할 수 있는 일종의 인력 시장이다.<BR><BR>탤런트 마켓의 지원은 사원부터 임원까지 직급에 상관없이 누구나 할 수 있다. 지원자의 경력과 특기, 희망 사항 등을 적어서 <BR>게시판에 비공개로 올려 놓으면 관련 사업부문 사장 및 임원들이 보고 적격자를 채용하는 방식이다.<BR><BR>이 같은 파격적인 사내 인재 채용제도는 "능력만 있으면 누구든 기회를 주겠다"는 이 회장의 의지에서 비롯됐다. 그만큼 '<BR>이석채식 인사제도'가 직원들에게 미치는 영향이 크다. <BR><BR> 무엇보다 직급과 경력에 따라 승진이 되던 기존 인사 제도와 달리 인재를 적재적소에 배치하는 것이 가능해졌다는 평가다. KT <BR>관계자는 "직원들은 원하는 업무를 할 수 있는 가능성이 높고, 경영진은 인사에 활용할 수 있는 후보 인력들이 늘었다"고 말했다.<BR><BR>그 바람에 올해 KT 인사는 평소와 달리 2주 이상 늦어졌다. 일방적 임명이 아닌 탤런트 마켓을 통해 지원자를 받아 적절한 후보를 <BR>찾는 작업에 시간이 걸리기 때문이다. KT 관계자는 "이번 주안에 팀장 인선이 마무리되면 전체적인 인사는 끝나는 셈"이라며 <BR>"인사에 2, 3주 이상 오랜 시간이 걸렸지만 그만큼 조직의 능력을 배가시키는 결과가 나올 것"이라고 강조했다
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